就业公平，是起点的公平，也是机会的公平、规则的公平，招聘用人必须体现公平取士的准则，方能激活广大女性内在能量干事创业、合理调节社会阶层有序流动、为国家民族补充源源不绝的人オ。应当看到，就业公平不仅需要被唤醒，更需要在制度层面实现软硬结合，标本兼治。科学立法是前奏曲，要完善和细化劳动者权益保护法，明确界定就业过程中歧视女性，歧视农民的行为及其惩罚标准。严格执法是主题曲，加大监督查处力度，发现一起，严惩一起，增加用人单位的违规成本，矫正企业畸形用人观；政策扶持是协奏曲，出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工和农民工。如此，方可推动全社会形成良好的用人氛围，让平等就业权和就业机会均等化真正落地生根。       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平、规则的公平，就业必须体现公平竞争的准则，方能捍卫性平等，释放“她力量”，绽放“她精彩”，方能平衡城乡间的发展，携手并进，一齐迈入小康社会。正是因此，必须拿出有力的手段捍卫就业公平。监管部门，要加大监督，深入调查，不留暗门，不开天窗,不折不扣的将就业公平法规制度落到实处。同时，每个人都要维护自身权益，对侵权者说不，共同监督，全民共治，维护良好的就业生态环境。让就业公平之光普照每个人，大力推动法治中国建设，实现依法治国。       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平、规则的公平。就业招聘必须体现公平录用的准则，方能鼓励寒门学子通过努力改变命运、合理调节社会阶层有序流动、为国家民族繁荣富强汇聚全民之力。正是因此，必须要拿出有力度的手段捍卫就业公平。社会各界要坚定平等思想根基，调动家庭、学校、媒体、社会各个方面，春风化雨、潜移默化地给人们心中种下性别平等的种子，改变重男轻女的封建陋习和性别限岗的不公之举。同时，各级监督部门应及时查缺补漏，建立更加透明的投诉举报机制，让招聘要求、过程、录取名单运行在阳光下，对拖欠工资、歧视不公平操作进行“公开处刑”，以此提高违规违纪的成本，让破坏公平者知法畏纪，悬崖勒马，不再抱有侥幸心理。       回复

就业一头连着经济，一头连着民生，一头连着社会稳定，一头连着家庭幸福，就业公平是机会的公平，也是规则的公平，就业制度必须体现公平用人的准则，方能实现男女平等观念，深入人心，合理调节社会阶层有序流动，为国家民族夯实源源不断的人才基石。因此实现就业公平，一方面要捍卫性别公平，要积极宣传“巾帼不让须眉，女性大有可为的典型范本”，展现女性在各行各业中的豪迈气概和飒爽英姿，让男女平等观念深入人心；要完善劳动法等法律法规，加强对女性合法权益的保护，让女性在负重前行中心中有暖眼里有光，脚下有力量。另一方面，要平衡城乡发展，积极鼓励有学识，有情怀，有才干的学子返乡创业就业，给予创业免息贷款和返乡补贴，解决他们的后顾之忧，加大对城乡务工的农民工的关爱，给予职业技能培训与社会保障政策，为他们建立“关爱裤”，奉上“暖心包”，以此激活农村就业的一池春水。       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平、规则的公平，就业招聘制度必须体现公正原则，用人单位必须遵守公平原则，方能鼓励普通家庭孩子通过努力改变命运、促进国家层面合理调节社会阶层有序流动、为社会补充源源不断的新生力量。正是因此，必须实现就业公平。意识觉醒要从小抓起，国家在全社会大力弘扬男女平等意识，“男女平等”宣传和行动进家庭、进校园、进企业等，树立女性精英标杆，鼓励女性努力成长成才，成为新时代各个岗位一道亮丽风景线；同时，城乡就业不公平需从源头解决，消除城乡不合理二元结构，让农村人出生就享有与城里人一样的教育、医疗等资源，顺理成章地享有同等就业环境，发现不公平招聘必须严肃处理，使就业公平深入招聘者骨血，使就业公平成为人人可得的平常物，使就业公平真正在我国开花结果、灿烂绽放。       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平，规则的公平，就业制度必须体现公平取士的准则，方能鼓励劳动大众通过努力改变命运，打破性别桎梏的枷锁，合理调节社会阶层有序流动，为国家储备源源不断的有志之士。正因如此，必须要拿出有力度的手段捍卫就业公平。各级政府适时出台相关法律法规，既是给招聘单位立规矩，划红线，也是给应聘人员吃定心丸。同时，社会各界要坚持就业信念，明确就业目的不仅是为让群众拥有经济来源，更重要的是拥有健全的品格和正确的三观，打破城乡差距的禁锢，实现城乡一体化，共同携手绘制心之所往的“清明上河图”。       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平、规则的公平，就业必须恪守公平公开公正的原则，方能鼓励每个人通过勤劳之手、智慧之脑勇于追梦实现自我价值、合理优化配置人才自由流动、为国富民强注入人才活水，为社会全面发展固本强基。因此，必须剑指就业掣肘，在法律完善和制度创新坚持两手抓、两手赢。一方面，完善顶层设计，制定专门就业法，成立反就业歧视法规，深入各类用人单位和招聘市场，用法律强硬之手革除歧视积弊，推进平等就业久久为功。另一方面，探索制度创新，变革城乡二元结构体制，打破制度藩篱，从产业发展、人才支撑、环境改善等方面打出组合拳，打通城乡就业失衡最后一公里，激发城乡协调、统筹、一体化发展活力！       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平、规则的公平，就业市场必须体现公平取士的准则，方能鼓励劳动人民通过努力改变命运、合理调节社会阶层有序流动、为国家民族补充源源不绝的后备人才。正因如此，必须要拿出最有力的管理手段捍卫就业公平。正视“男女平等”敏感话题、体现在招聘和工作流程中、建立健全各项体制机制，让就业成为市场服务一道亮丽的风景线，基本满足让每个人都能走上岗位，让在岗的人员更能提升专职技能和水平，真正意义上做到男女“一视同仁”；同时，逐步缩小中西部城乡差距，建立配套岗前培训和在岗提升管理，尽力使就业市场“不平衡、不充分”发展问题逐步消除。就业市场蓬勃发展不仅反映劳动人民能靠勤劳的双手、高湛的技能水平养活自己，在一定程度上也体现人类文明发展的前进步伐。       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平，规则的公平。就业制度必须体现公平取士、以才取士的准则，方能鼓励社会各阶层劳动者通过努力改变命运，合理调节社会阶层有序流动，为国家、为社会提供规模宏大、结构合理、素质优良的劳动力队伍。正因如此，必须做到刚柔并济，捍卫就业公平。各级监管部门应及时查缺补漏，对侵犯农民工合法权益的行为采取零容忍态度，设立“欠薪企业黑名单”，同时降低黑名单准入门槛，对违规企业在税收政策等方面给予惩罚，加大违规成本，形成监管震慑力；另外，通过线上“两微一体”及线下群众喜闻乐见的文艺活动，宣传“她精彩”，展现“她力量”，在社会上形成男女平等的正确舆论导向，消除就业领域性别歧视等问题。如此，便可夯实就业领域公平基础，从而汇聚起的逐梦力量更加奔腾不息，社会前进的步伐变更加铿锵有力。       回复

就业公平，是起点的公平，也是机会的公平、规则的公平，招聘制度必须体现公平取士的准则，方能鼓励弱势群体通过努力改善生活条件、合理调节社会阶层有序流动、为国家民族补充源源不绝的后备人才。因此，必须要拿出有力度的手段捍卫就业公平。各级人事局、社保局应及时查缺补漏，完善各项招聘管理制度，逐步建立一套各企业必须遵循的招聘管理条件，拒绝普通工种性别歧视，拒绝因户口问题限制农民工从事与其能力匹配的工作。同时通开放市民匿名举报渠道，查实一起、处理一起，坚决维护就业公平；另外，对于促进就业公平的企业应给予通报表扬，树立企业标杆。此外，还应及时宣传、普及就业公平的重要性，改变各企事业单位固有的错误观念，毕竟人才招聘不仅是为企业自身谋利，更是为国家发展做贡献。       回复