实现就业公平就是在捍卫性别平等。工作最重要的内在价值是通过劳动达到更美好的未来，是通过努力铸就更精彩的人生，而实现这些愿景的重要堡垒就是公平就业。然而一浪更比一浪汹涌的招聘性别歧视事件,则冲破了这层堤坝堡垒。性别歧视事件众口喧腾的背后，是公众对歧视之举洞穿就业公平底线的极度愤怒。毕竟,就业依然是守住社会公平的最重要的底线，依然是掌握人生实现抱负的最好途径，岂容部分硕鼠们如此张狂地“偷”走别人的人生。除了强烈的谴责，我们还要深知：招聘时男女区别对待绝非一时的整改措施就能扭转的，需深挖不公平背后的历史遗留、现实问题，深究隐藏在事件背后的陈规漏习和错误社会价值观,形成制度、执行、监督的长效机制。只有以此，拒绝歧视“微小波动”的小障碍，保持职场“山请水秀”的基本面。       回复

实现就业公平就是在捍卫性别平等。忆往昔，妇女先驱宋庆龄革命战线卫和平；看今朝，时代楷模黄文秀扶贫路上践初心。古往今来，妇女一直都为社会进步和人类文明贡献重要力量，然而当下职场中“升”与“生”的二难抉择、育龄妇女就业危机、只招男性的门槛限制等性别歧视就是对这力量的阻碍与否定。性别平等众口喧腾的背后，是公众对性别歧视洞穿就业公平的极度愤怒，毕竟，就业依然是关乎国计民生的“钱袋子”，依然是关系千家万户的“菜篮子”，岂容他人随意端走别人的“饭碗”。除了谴责，我们更应深知性别歧视背后是制度的漏洞、观念的陈旧和监督的缺位。因此，我们需要加强顶层设计和劳动监察，切实捍卫性别平等，保障女性公平就业。       回复

实现就业公平就是在捍卫性别平等。“妇女能顶半边天“在历史上是不敢想的，男女平等就业是多少志士百年抗争得来的结果，对社会稳定发展意义重大。然而现实依然存在男女择业受到不平等对待。就业市场的性别歧视重口喧腾的背后，是公众对就业存在性别歧视击穿社会不公平的极度愤怒。毕竟，就业公平依然是社会公平的最重要底线，依然是普通家庭阶层晋升的最大希望，岂容某些基层招聘人员阳奉阴违就改变一个人乃至家族的命运。我们除了愤愤不平、强烈谴责，还要深挖男女就业不平等背后深层次原因，一方面是用人单位固化的女性柔弱形象，觉得女性不堪大任，其实男女无论智商还是情商都无明显差别；另一方面是个别女性妄自菲薄、不思进取带来的负面影响。因此就业市场双方都要调整才能消除就业性别歧视，才能让就业公平真正成为社会公平的中坚组成力量。       回复

实现就业公平就是在捍卫性别平等。“巾帼不让须眉，女性大有可为”，在抗击疫情的战场上，女医务人员逆行而上，谱写了爱的生命乐章；在脱贫攻坚的战场上，女扶贫干部走遍了山山水水，点燃群众致富的希望；在百年树人的战场上，女教师在家当起了“主播”，传递孩子们知识的力量……各行各业都有女性的光辉，都以不凡的“她精彩”凝聚着震撼人心的“她力量”。然而代社会中，用人单位拒聘已婚妇女，岗位设置排斥女性、男女同工不同酬等现象成为阻碍女性同胞平等发展的拦路虎。我们深知，平等就业是保障妇女平等劳动的权益的体现，是促进女性全面平等可持续发展的彰显，更是实现社会公平的题中应有之义。因此，要完善顶层设计，制定专门就业法规，同时，成立反就业性别歧视专门机构，深入各类用人单位和人才招聘市场，进行现场监管、受理投诉、提供法律咨询与援助服务，用公共权力扫除歧视，推进平等就业。惟其如此，才能护航巾帼儿女迸发出“向阳生长”力，为经济社会的繁荣发展注入新能量。       回复

实现就业公平就是在捍卫性别平等。 古有“巾帼不让须眉”花木兰，今有大国焊将王忠美……毛主席曾强调：“男女要平等，妇女能顶半边天”，但现实就业中，“性别歧视”仍然存在，30岁左右“未婚未育”是女性的“绊脚石”…………性别歧视众口喧腾的背后，是公众对性别歧视洞穿就业底线的极度愤怒。毕竟，性别公平依然是守住就业公平的最重要的底线，依然是女性在职场中维护权利的最大保障。应该看到，性别平等不仅仅是宣传的口号，更应该在制度设计层面体现软硬结合，标本兼治。打破性别不平等的枷锁。让大家“心往一处想，劲往一处使”共同实现就业公平。       回复

实现就业公平就是捍卫性别平等。“古来巾帼甘心受，将军何必是丈夫。”妇女是推动社会文明进步的伟大力量，她们是家的基石，她们又是光荣的劳动者和建设者。男女同为天地之菁英，同有无量之盛德大业，应平等相均。然而，就业招聘中性别歧视、企业同工不同酬，则击退了就业公平正义的防护墙。申纪兰同志带领西沟妇女夺取“男女同工同酬”的胜利，最终将提议被写进宪法，是政府切实保障人民的利益、捍卫性别平等地位的权利行为。再者，性别平等在一定意义上也是守住就业市场的公平的底线，岂容基层“硕鼠”们如此张狂地“霸占”别人应有的权利。性别平等不仅仅是权利平等，我们更需着眼于实现机会均等、结果平等。我们所讲的就业公平就是要力求消除女性一切形式的歧视，需打破传统思想的枷锁。如此，方能还就业市场一片净土，不越过性别平等的“红线”。       回复

实现就业公平就是在捍卫性别平等。“巾帼何须让须眉，敢同日月争光辉”，从“万里赴戎机，关山度若飞”的花木兰，到“生当作人杰，死亦为鬼雄”的李清照，从近代“拼将十万头颅血，须把乾坤力挽回”的女英雄秋瑾，到新中国显露出“祖国至上、顽强拼搏、胜不骄败不馁”的英者风范，创造世界大赛十冠王奇迹的中国女排……不同时代，不同领域，她们都彰显了“妇女能顶半边天”的气概。然而，在现在经济飞速发展的时代背景下，仍存在人为设置的女性就业障碍，已婚未育、同工不同酬等现象层出不穷。就业中性别歧视问题众口喧腾的背后，是公众对性别歧视问题洞穿就业公平的极度愤怒。毕竟，性别平等是守住就业公平的最重要底线，职场成功依然是女性实现人生价值的最重要手段。从这个意义上来讲，要改变就业中性别不平等，不仅需要加大宣传力度，重塑思想认识，更要从制度层面下功夫，完善就业法律法规，加大监管力度。只有如此，才能打破就业中性别偏见，实现就业公平，为女性发挥才能提供公平的舞台。       回复

实现就业公平就是在捍卫性别公平，构成人类生命基因最基本的单元是双螺旋结构，而构成就业市场的基本单元也是双螺旋结构——男性与女性。纵观中华历史，巾帼英雄留下无数传奇故事，花木兰替父从军立奇功，穆桂英挂帅破天门，秦良玉代领夫职剿叛乱……充分体现女子能顶半边天的豪迈气概与飒爽英姿。然而，当下就业招聘中，宁用“武大郎不用穆桂英”，招聘要求女性未婚未孕等现象屡见不鲜，性别歧视众人喧腾的背后是公众对歧视之举洞穿公平底线的极度愤怒，毕竟就业公平是守住社会公平的重要底线，依然是个人实现理想价值的最大希望，岂容硕鼠如此张狂地决定他人的人生。因此，捍卫性别公平，要改变男女不平等的思想观念，要建立监督问责机制加大对不公平现象的监督，要完善法律法规。旗帜鲜明的替女性撑腰，方能女性在各行各业中充分绽放“她精彩”，发挥“她力量”！       回复

实现就业公平就是在捍卫性别平等。“古来巾帼甘心受，何必将军是丈夫”。纵观历史长河，巾帼英雄留下无数传奇故事。花木兰替父从军立奇功，穆桂英临危挂帅破天门，秦良玉代领夫职剿叛乱……巾帼无畏，展现出“女子能顶半边天”的豪壮气概和飒爽英姿。反观当下，虽男女平等观念深入人心，但对女性歧视还潜藏在职场中：“已育”成为女性就业砝码、“同工不同酬”屡见不鲜、“性别门槛”降低女性就业机会……就业中性别平等问题众口喧腾的背后，是公众对性别歧视洞穿就业公平的极度愤怒。毕竟，性别平等是守住就业公平的重要底线，依然是职场女性维护合法权益的重要保障。应该看到，性别平等不应该仅仅是句口号，仅仅是被唤醒，更应该在顶层设计层面体现软硬兼施，标本兼治。让她们在负重前行之时，眼里有光、心中有暖、脚下有力。       回复

顶替事件众口喧腾的背后是公众通过舞弊洞穿高考底线的极度愤怒 毕竟高考是守住教育公平最重要的底线是一个普通家庭的孩子改变命运的最大希望 岂能容基层硕鼠如此猖狂偷走别人的人生       回复