城市发展需做好引才工作。萧瑟秋风今又是，换了人间。曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋的”的喟叹。今天，这样的困惑已一去不复返。在发展由创新标注，创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强。古有刘邦亡秦灭楚，得力于张良，陈平运筹帷幄；今有钱学森、黄大年等科技精英归国，振兴中华科技……无不体现引进人才之重要。然而，在实际引才过程中，“刚性引才”存在的地域限制、身份改变、家庭搬迁等问题让人才望而却步，因此加快创新“柔性引才”模式迫在眉睫。一方面需破除体制束缚，建立开放式人才平台，探索建立更加科学有效的考核管理和评价激励方法；另一方面，需求革新思想观念，不拘一格降人才，引进“银发”人才、乡土人才。唯有如此才能让散落在各地的人才如百川归海，从而助力城市发展。       回复

分论点2 城市的可持续发展需做好引才工作。“人事有代谢，往来成古今。”曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹。今天，这样的困惑已一去不复返。从马云500万聘请“阿里神盾”吴翰清到华为面向世界的“百人天才计划”，在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下，对知识、创造和人才的渴望已越来越强烈。因此，城市的可持续发展需做好引才工作。一要建立完善人才激励和保障机制。有奖励、有保障，用制度吸引人。二要保证人才储备。根据城市发展需求，与高等院校签订人才引入合同。三要扩宽人才引进渠道。利用“互联网+”思维，建立人才信息平台。四要加强组织监督。严抓落实，为各部门衔接搭桥铺路，实时监控引才工作动态，避免出现问题。为城市发展储能增源，提供澎湃动力。       回复

城市的可持续发展需做好引才工作。曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹。今天，这样的困惑已一去不复返。深圳崛起为世界创新中心，一个重要原因就是人才资源的聚合产生了“1+1>2”的化学反应。在发展由创新标注，创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强。我们要逐步完善人才制度体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历”的人才评价制度壁垒；创造一个真正舒服的干事创业环境，“零门槛”落户、购房租房优惠、创业现金补助等措施解决人才后顾之忧；搭建灵活的创新人才平台，以校企联合、兼职等多种灵活方式引进急需紧缺的“星期天工程师”“候鸟型人才”。 “放大招”吸引人才，激发城市发展活力，提高城市吸引力，打造城市人才“聚宝盆”。       回复

城市可持续发展需做好引才工作。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹。今天，这样的困惑已一去不复返。在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强。从5年留住100万大学生的武汉雄心，到南京市为前来面试的应届毕业生发放1000元一次性补贴，全国多个城市大招迭出，陆续发布“引才新政。然而，人才是潮水在大洋里涌动。很多地方好不容易抢到的人才却不知如何用，最终导致人才又流失了。如何才能形成人才驱动活力迸发的良好局面？关键就是要有科学有效的用人机制。只有打破唯票取人和论资排辈，才能真正做到爱护人才，充分信任人才和放手使用人才；只有牢固树立人才是第一资源的观念，建立开放灵活的人才流动机制，才能让人才脱颖而出、受到重用、树立”用一贤人则群贤毕至“的正确导向。       回复

城市的可持续发展需做好育才工作。“萧瑟秋风今又是，换了人间”，曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶蛋”的喟叹。今天，这样的困惑己一去不复返。在发展由创新标注，创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识，创造和人才的渴求越来越强。从武汉2017年初提出“百万人才留汉计划，到成都发布”人才新政12条”等，都是揽人心切的生动注脚。人才己成为城市经济发展的重要驱动力，要想抢占经济制高点，须下好引才先手棋:一要在比较优势上求突破。要真正吸引人才落户的关键是要有有核心竟争力。找准城市自我定位，发挥特点和优势，做大做强产业链。二，要在创新人才机制上下苦工。吸引人才依靠的不仅仅薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，让人才不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，不为到政府部门办事而跑断腿。如此，载下梧桐树，自然引得凤凰来。唯有如此，才能破译引才的升级密码，实现”天下英雄尽入彀中”的夙愿，为城市可持续发展注入活力。       回复

城市的可持续发展需做好引才工作。萧瑟秋风今又是，换了人间。曾几何时，我们有“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”喟叹，今天，这样的困惑已经一去不复返。在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强烈。正所谓造血与输血同样重要，引才工作已然成为各地争取人才的重头戏。除了及时出台适合本地的、强有力的引才政策之外，更要打通各个部门的政策壁垒，确保政策平稳落地。与此同时，营造尊重知识、尊重人才的城市软环境同样重要，确保人才进的来，留得下，愿意为城市发展贡献自己的力量。       回复

城市的可持续发展需做好引才工作。曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹，今天，这样的困惑已一去不复返，无论是万众瞩目的“万人计划”，还是一浪高过一浪的“海归潮”，亦或是如火如荼的“抢人大战”，在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强。因此，我们需下好引进人才“先手棋”，打造人才的“磁场效应”。一方面，筑牢硬件基建和软件服务保障网。研究制定好人才政策，通过优化薪资待遇、住房保障、发展通道、人才服务等方面“栽好梧桐树”，实现“引来凤来栖”。另一方面，释放柔性引才新活力。在不改变人才的人事、户籍、社保等前提下，采取有偿咨询、聘请顾问、定期服务等灵活方式招才引智。如此，方能迎来“天下英雄尽入吉彀中”。           回复

城市的可持续发展需要做好引才工作。“萧瑟秋风今又是，换了人间。”曾几何时，我们有过“搞导弹不如搞茶叶蛋”的喟叹。今天，这样的日子一去不复返。在发展由创新标注，创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识，创新和人才的渴求越来越强。因此，政府，社会各界要做好引进人才工作。一方面，要扩大引才范围，从顶尖科技人才到基层干部要做到面面俱到，既可以发展华为这样的尖端科技企业，也可以充实基层扶贫干部队伍，打好脱贫攻坚战。另一方面，要搭建人才平台，营造良好的成长环境，做好引进后的优惠政策，要能留住人才，培养人才，激励人才，建立引才长效机制，才能做到创新的可持续发展。       回复

城市可持续发展需要通好引才路。他山之石，可以攻玉。然而有的地方政府的各地为政，使得人才流动受到一定限制；高端科研的相对落后，使人才引进变得困难；经济下行压力的加大，使得人才对创业、创新环境产生担忧。面对障碍，我们一方面要秉持发展是第一要务，优化创业、创新环境，加大投资引进力度，让人才愿意来。另一方面，各级地方政府要制定政策、加强合作、促进交流，树立一盘棋思想，使人才在户籍、购房等各方面享受相应待遇，让人才能够来。最后，要重视对高端产业的扶持，加大资金、科研、教育投入力度。给诸如：华为、大疆等新兴产业、科技公司、民族企业有成长的条件，让人才来之有用。“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹已经成为历史，人们愈发认识到发展的标注是创新，创新的驱动是人才。通好引才路方能匹配全社会对知识、创造和人才的渴求，方能适配城市发展的新趋势。       回复

城市的而持续发展需做好引才工作。“萧瑟秋风今又是，换了人间”。曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹。今天，这样的困惑已一去不复返。在发展有创新标注，创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创新、人才的渴求越来越强。然而，清北毕业生出国留学且“另攀高枝”，陕西省“月薪2500招研究生做协管”，高技能人才仅占技能劳动者29%……人才流失、人才浪费、结构失衡这些问题警示我们，唯有做好引才工作，才能让城市发展壮大且持续。一方面，政府需出台相应政策加大引才力度，推出住房保障、生活补贴等各项优惠政策，为城市魅力注入强劲支撑力；另一方面，企、事单位需健全人才管理评估体系，将劳动价值、贡献、效益与评价成正比挂钩，降低行政干预，为人才智才服下定心丸。唯有如此，高层次人才才会踊跃而出，城市发展才会更有品质、更具吸引力。       回复