城市的可持续发展需做好育才工作。“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”造就大批与社会、市场需求高度契合的人才，是人才队伍建设的关键，也是人才更好服务城市发展的保障。当前，教育领域学科设置与市场、社会需求尚未有效结合，用人单位与毕业生之间存在双难选择。古人说，“致广大而尽精微”，先精先微，方可至广至大。破除教育与市场“两张皮”现象，一要突出学科设置的市场导向，既要聚焦“高、精、尖”，又要关注实用技能型产业，坚持将优势与特色最大化，坚持内涵发展、注重质量提升，使人才培养真正做到“适销对路”，为城市发展爬坡添底气。二要树立“大人才观”培养理念，调动政府、社会、企业等力量，对青年人才、高技能人才、在读博士生、企业家等各方面人才进行培训，实现各领域各类别人才队伍建设的齐头并进、协调发展。       回复

城市的可持续发展需做好育才工作。古语云：“成天下之才在教化”。然而，当前一些城市人才发展体系面临诸多掣肘：高等教育“成绩先于德行”“重理论轻实践”，职业教育缺乏社会认同，专业人才供不应求......因此，要加快实行科学的人才培育机制，激活城市发展的一池春水。一是秉持“立德树人”教育观，培养德才兼备型人才。将培育和弘扬社会主义核心价值观贯穿人才教育始终，涵养爱岗敬业、诚实守信的职业操守和崇德向善的个人品德，着力提升高素质人才的社会责任感和使命感，为城市发展补足精神之钙。二是强化“科教融合”，培育创新型人才。实行“产学研”结合，开展校企合作、工学联合，培养造就一批具有创新力和创造力的战略科技人才、科技领军人才，为激发城市内生动力注入强心剂。三是发展精细化教育，造就工匠型人才。古人说“致广大而尽精微”，先精先微，方可至广至大。高等院校和职业院校应聚焦基础研究，避免跑马圈地和盲目追求规模和数量扩张，坚持将优势和特色最大化，坚持内涵发展，注重质量提升，培养更多钻而精、精而专的工匠型人才，为城市发展提供高等教育人才和智力支撑。       回复

 城市的可持续发展需做好育才工作。城市是各行各业人才的“孵化器”，理应致力为各项人才的发展提供“温床”，正如古人云，“致广大而尽精微”，先精先微，方可至广至大。首席高铁研磨师宁允展使城市经济发展有了“动车之速”；“鸿蒙”展翅的华为企业为城市产业升级造了“鲲鹏之势”。由此可见，小到个人价值的实现，大至企业地位的立足，都关系着一座城的发展，都仰赖于人才的培育。将育才工作落到实处，一要从学校小课堂处入手，打造良好的教学环境，摒弃“唯分数论”的错误思想，着力培养具有发散性思维的高素质人才。二要从社会大课堂入手，营造全社会尊重人才的氛围，做到各行业人才不分贵贱、一视同仁，形成育才的良性循环。三要从企业平台处入手，建立和完善企业内部人才培养机制，让企业成为育才的摇篮，并设立容错机制，避免因噎废食。坚持将优势与特色最大化，坚持内涵发展、多方联动、靶向发力，必能培育出助力城市驶向持续发展绿色车道的杰出人才。       回复

城市可持续发展需做好育才工作。国以才立，政以才治，业以才兴，人才在社会中的重要显著提升，各地争先恐后加入“抢人大战”。不可否认，这为人才合理利用提供了更加肥沃的土壤，但其中也出现“外来的和尚好念经”“来了女婿，气走儿子”等让本地人才寒心的现象。因此做好本地育才工作显得尤为重要：一方面在人才政策人才方针上，务必做到举重若轻，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才的大政方针不动摇；另一方面在环节、细节落地方面，务必举轻若重。“致广大而尽精微”，先精先微，方可至广至大。此外坚持将城市优势与人才特色最大化，坚持内涵发展，注重质量提升。唯有如此方能做好育才工作，让“育才”成为城市发展的长期导向，让“育才”成为城市可持续发展的动力源泉！       回复

城市发展需做好育才工作，50多年前 “人力资本”的提出者，加里. 克尔就坚定的认为，决定人类前途的不是空间、土地、自然资源，而是人类的智慧与能力，到如今，如此洞见早已成为人们的共识，古语有云，致光大而尽精微，先尽先微，方可至光至大，然而城市“引才大战”中，哄抢乱抢现象屡见不鲜，唯有坚持将优势与特色最大化，坚持内涵发展，注重质量提升，才能留得住人才，才能才尽其用，一方面，一方面要坚持爱才惜才的基本方针不动摇，但也要进一步创新用人机制，符合新时代要求的人才体系，另一方面，要注重人才的细微关注，要为每一个人才搭建人生出彩的机会，修建安身立命的港湾，唯有此，才能引导人才汇聚成奔流的江河，真正聚天下英才而用之       回复

城市的可持续发展需要做好育才工作。所谓“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是一个城市发展壮大的重要基础，而本土人才更是当地发展的中坚力量。本土不仅有过硬的技术能力，更有对家长深厚的赤子情怀。因此，育才工作是城市发展的有效切入点。加大对各级各类学校的支持力度，发展多层次的培育体系，同时完善人才选拔晋升机制，切实把育才工作锤造成城市精品名片，让本土人才成为城市发展的强大动力。       回复

城市的可持续发展需要栽好育才树。致广大而尽精微，先精先微，方能至广至大。目前三四线城市陷入无人可用，有人难留的窘境；一二线城市也面临着专业化、高端化人才数量无法满足城市发展需求的困境；各类人才受短平快社会风气影响，坠入急于求成的心境。面对种种不协调现象，需要多个方面群策群力。政府需要改善城市基础条件，加大政策扶持力度，重视高端教育和研发，使人才适应社会发生、产业升级的需要。在各线城市形成供需平衡，让城市人才产得出、留得住。社会需要加大包容力度，让西湖大学、华为公司拥有崭露头角的土壤。人才本身需要沉下心思、耐住寂寞、精益求精，发挥工匠精神。坚持将优势特点最大化，坚持内涵发展，注重质量提升，是发挥智力支撑的基础。让城市成为培育人才的沃土，让人才厚植城市底蕴的根基。       回复

育才是“地基”，为城市可持续发展打下坚实是基础。有位哲人曾说过，“尽精微而致广大”，先精先微，才能至广至大。乐视产业多样，铺面极大，却无一特色，最终憾然退市；华为从小做起，发挥“工匠精神”，死磕手机技术，最终成为“中国之光”。并不是所有事情都是“大”好，特别是育人，一味地最求综合素质反而耽误了个人的才华。因此，育人应该坚持优势与特色最大化，坚持从内涵出发，注重质量提升，为更好发挥高等人才和智力支撑作用奠定基础，为激发高等教育潜力补足动力，为以人才促发展打开新的“窗户”。       回复

城市可持续发展需做好育才工作。古人说“致广大而尽精微”，先精先微，方可至广至大。城市发展需坚持将优势与特色最大化，坚持人才内涵发展、注重人才质量提升。例如成都市依托省内高校、科研院所等，针对智能制造、金融经济、教育卫生、生物医药等各项重点领域，大力开展本土人才提能培训，以人才优势争创发展优势，以人才领先推动发展率先，以人才实力提升竞争实力。只有创新育才机制，搭建人才培养平台，建立健全人才培养体系，才能培育核心竞争力、促进创新驱动力、厚植城市软实力，建设出一支规模宏大、结构合理、素质优良的精英人才队伍，才能激活城市发展的一池春水，让城市发展的“动脉”畅通无阻地循环起来。       回复

城市发展需要做好育才工作。大学不仅是文化的灯塔，更是人才的摇篮。然而，长期以来，伴随着高等教育发展存在的身份固化、竞争缺失、重复建设等问题，我国的人才培养事业也面临着诸多因素纠缠在一起的复杂局面。在此背景下，西湖大学的建立无疑为高校育才事业提供了全新的视角。与过去我国不少高校盲目追求“大而全”不同，西湖大学立足“高起点、小而精、研究型”的定位，以博士研究生培养起步，开展前沿基础学科研究，聚焦原始创新和成果转化，从理学、工学和医学三门学科出发，着力培养拔尖创新人才。 坚持将优势与特色最大化，坚持内涵发展、注重质量提升，西湖大学的定位，为更好发挥高等教育人才与智力支撑作用奠定了基础。见贤而思齐，高校应以西湖大学为标杆，探索高校育才新路径，为城市发展提供有力支撑。       回复