分论点3 破解“就业难题”，是社会公平的要求。“公与平者，即国之基址也。”公平是人才发展的物质基础，是提高工作效率的保证，是全面建成小康社会的重要支撑。现实中，个别单位在公开招聘中存在“因人画像”、“萝卜招聘”等现象。江苏某地就业服务中心，招聘信息隐姓埋名、遁地隐身；江西某地十一个事业单位，招考排名五个第一系领导子女；海南某地人社局，考试分数局长之女豪得99分……这些有失公平之事，深深地影响着政府公信、社会民生。因此，有关部门适时出台规定，既是为公开招聘立规矩、画红线，也是给应聘人员吃“定心丸”。打造守法诚信、公平竞争、风清气正的环境，给中华民族的伟大复兴，多一阵公平之风。       回复

破解就业难题是社会公平的要求。如果说个人奋斗是人生出彩的基石，那么捍卫就业公平就是捍卫基石下面的地基。就业公平决定民族未来，关乎人心天平，就业领域的蝴蝶振翅，足以牵动全社会的呼吸。然而现实中，＂拼爹＂成高校毕业生就业砝码，个别单位在公开招聘中存在“因人画像”、“萝卜招聘”等现象。减少和杜绝此类事情发生，必须把各种＂就业不公＂扫进历史的垃圾堆。有关部门适时出台规定，既是为公开招聘立规矩、划红线，也是给应聘人员吃“定心丸”。涵养就业公平活水，才能激活社会公平的一池春水，才能保证人民平等参与、平等发展的权利，使每一位普通劳动者都有人生出彩的机会，才能让一切创造财富的源泉充分涌流，让一切创新的潜力竞相迸发，共同擘画社会公平图景。       回复

破解就业难题是社会公平的要求。古语云：“不患寡而患不均”，现实中，就业不公问题饱受诟病：一些企业招聘“宁用武大郎，不选穆桂英”，个别单位在公开招考中存在“因人画像”、“萝卜招聘”......就业不公成为阻碍社会良性发展的毒瘤。消除性别、年龄、学历歧视能够激发劳动者潜力和创造力，让真正的英才脱颖而出，使“人尽其才，才尽其用，用有所成；实现公开公平公正招聘有助于畅通人才流动，使社会资源要素合理优化配置。因此，有关部门适时出台规定，既是为公开招聘立规矩、划红线，也是给应聘人员吃“定心丸”。只有切实保障公平性，让平等就业权、就业机会均等化真正落地生根，才能敞开就业机遇的大门，让每个人共同享有人生出彩、梦想成真的机会。       回复

破解“就业难题”，是社会公平的要求。破解就业难题，关乎个体的命运、家庭的幸福、社会的公平。然而，现实中个别单位在公开招聘中存在“因人画像”、“萝卜招聘”等现象，部分企业招录时默认“拼爹式就业”、“仅限211、985”等行为，不仅让求职者寒心，更损害了社会的公平公正。因此，有关部门适时出台规定，既是为公开招聘立规矩、划红线，也是给应聘人员吃“定心丸”。从公务员招录恪守公平公正原则、到银行招录“亲属回避”制度、再到事业单位违规招聘“入法”，都是国家破解就业歧视难题、保证社会公平的具体举措。“青苔问红叶，何物是斜阳?”诗人悲悯青苔未见斜阳之美，责怪暖阳厚此薄彼，而在今天同样也折射着就业不公的窘境。唯有破解就业中的各种“歧视”难题，让每个人都有“沐浴斜阳”的机会，我们的社会才能更加公平公正，焕发出生机勃勃的活力。       回复

破解就业难题是社会公平的要求，孔子曰：不患寡而患不均，不患贫而患不安。就业公平是保障公民权益基础，是维持社会秩序的内在要求，是实现良好道德风气的有效途径。然而，现实生活中，个别单位在公开招聘中存在因人画像，萝卜招聘户籍歧视，女性歧视等现象，如某地烟草部门半夜两点钟挂招聘公告，半小时内完成招聘；某企业招聘女性员工，要求未婚未育；某公司招聘据招河南人等，这不合理操作，让真正有能力者被拒之门外，让“标签人群”在职场中负重前行。因此，有关部门要适时出台规定，完善就业促进法，即是为公开招聘，立规矩，划红线，也是给应聘人员吃定心丸，让就业公平真正成为全社会的道德空气。       回复

破解“就业难题”是社会公平的要求。“公与平者，即国之基址也。”公平是平等就业的前提，就业又蕴含在社会公平之内，二者都不能脱离对方而存在于真空中。然而现实中，个别单位在公开招聘中存在“因人画像”、“萝卜招聘”等现象。云南省某公职考试，第一系某领导子女，就业比“背景”拷问着公平；河南省职位要求，隐匿暗示，只一人符合，就业比“关系”质问法律；山西省某国企招聘，直言不要女性，就业比“性别”叩问道德......这一件件事无不体现着就业方面，社会公平有失公允，失去的是热枕，留下的是失望。因此，有关部门应适时出台规定，筑起法律“防护网”，既是为公开招聘立规矩、划红线，也是给应聘人员吃“定心丸”。       回复

破解就业难题是社会公平的需求。不患寡而患不均，不患贫而患不安。在当今社会，社会公平是社会和谐发展的应有之义。然而，就业难题却成为了一颗天平上多出的砝码，影响着社会公平。从个别单位公开招聘中对着个人条件设需求的“因人画像”到凌晨两点报名三点关闭通道的“萝卜招聘”，从个别企业面对求职者“我们只招男性不要女性”的“性别歧视”到“不是985、211我不要”的“高校鄙视链”，这些就业中的问题无不阻碍着社会公平实现。解决这些难题，一方面，需要有关部门适时出台规定，这既是为公开招聘立规矩、划红线，也是给应聘人员吃“定心丸”。另一方面，需要营造良好的监督氛围，将就业难题摆在社会关注的聚光灯下，从社会到个人，从政府到媒体，时刻监督，人人出力，共同破解就业难题，让社会公平成为社会发展中常态且持久的助力器。       回复

破解“就业难题”是社会公平的需要。不患寡而患不均，不患贫而患不安。就业是推动社会公平的动力，也是展现社会公平的重要方面。现实中，个别单位在公开招聘中存在“因人画像”、“萝卜招聘”的现象。例如某地烟草局半夜2点发布招聘广告，只为保证某些特定的人顺利报考，无障碍就业；有的单位则根据某特殊人的个人条件来设置公开招聘条件，让看似公平公正公开的招聘变得不再单纯。这些行为不仅破坏社会公平，同时也不利于政府公信力的树立，因此有关部门一方面应适时出台政策，给公开招聘立规矩、划红线，规范招聘的过程，从而给应聘人员吃定心丸。另一方面则应该加强对招聘整个过程的监管，让一些喜欢“钻空子”的人不敢钻，也无空可钻。       回复

破解“就业难题”是社会公平的要求。“大道之行，天下为公。”就业是民生之本，和谐基安国要，稳则心定家宁。现实中，个别单位在公开招聘中存在“因人画像”、“萝卜招聘”等现象。如此，在行业准入门槛上“摆上一刀”，有失社会的公平正义。加上今年的“疫情”下严峻的就业形势，“就业难、难就业。”如今已成为时下热门话题。“寒门”并非无才，不符合条件的应聘人员踏上本不该属于他的岗位后，极有可能因为能力不足而耽误工作，小则影响工作正常流程，大则影响全局。有关部门适时出台规定，既是为公开招聘立规矩、划红线，也是给应聘人员吃“定心丸”。合理纾解“就业难”问题，有利于涵养风清气正的社会生态，营造和谐共处的社会氛围，还一个公平正义的“竞争”环境！       回复

破解就业难题是社会公平的要求。不患寡而患不均，不患贫而患不安。如果说就业机会是人生的基石，那么拥有公平的就业环境便是基石下面的地基。但是在现实生活中，个别单位招聘存在“因人画像”“萝卜招聘”“性别歧视”“学历歧视”等现象，这严重影响社会公平正义。因此，有关部门适时出台政策，既是为公开招聘立规矩，画红线，也是为招聘人员吃“定心丸”。破解就业难题，一方面能为社会其他存在不公的领域，树立典型范本，“照方抓药”，在全社会营造追求公平正义的氛围；另一方面，“地域歧视”“性别歧视”等不公问题的解决，破解打破城乡壁垒，穿破性别阻碍，让每位公民都能享受自身价值在社会中的流动，进一步促进优质资源共享和社会公平。推动破解就业难题，为建设社会公平正义添砖加瓦！       回复