【给定资料】

春节刚过，在贵阳举办的人才招聘会上，“用工荒”与“就业难”形成了尴尬的场面：部分企业因招不到人叫苦不迭；而与之对应，却是大量大学毕业生“就业难”的呼声。高学历难以填补技工缺口，让“用工荒”与“就业难”在今年节后尴尬并存。

相关专家认为，这种用工形势缓解“假象”背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业“不堪重负”。“十二五”期间就业问题将依旧突出，职业教育“缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配“就业难”和“用工荒”将长期并存。

“在工厂流水线上呆久了，人都有点呆。”黔东南民族职业技术学院机械专业大四学生陈发乾，年前刚从无锡一家月薪2600元的实习工厂里辞职回贵州。尽管机械制造业用工缺口最大，他也决意要转行。

昨日上午，万州区高笋塘广场举行了今冬我市首场大型农民工专场招聘会。来自三峡库区的100余家用人单位，向返乡农民工提供了近5000个岗位。农民工专场招聘会，吸引了不少应届大学毕业生前来应聘。他们对第一份工作的月薪期望，在1000元左右，与不少有一技之长的农民工相比，少了一半。

    “在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。”浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人“回流”会更加明显。同时，因为职业教育“缺位”，浙江省内劳动力平均年龄为43岁，相较于省外劳动力32岁的平均年龄，已经出现老龄化趋势，产业工人“后继乏力”。

    专家同时分析认为，沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性将减弱。浙江省工商联研究室主任周冠鑫说，浙江中小企业在第三季度增长颓势已经显现，无论生产效益、速度等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型产业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升可能性很小。

记者采访了解到，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展的负担。浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说：“2011年和2010年比工资支出上涨了20%到30%，同行竞争压力越来越大，特别是2011年七八月份的时候，嘉兴几个工程同时上马，工人本来就短缺，相互之间加价涨工资。目前工人支出大概占到工程造价的30%，比2010年上涨了10%，光人工成本已经让企业不堪重负。”

作答要求：

请根据给定材料自选角度，自拟题目写一个开头。

要求：1.结合材料，符合题意。2.字数250字以内。

【参考答案】：

【开头一】空间开头法：

不论在沿海还是内陆城市，用工结构性短缺问题依然明显。一面是贵州省的“就业难”和浙江省的“用工荒”，另一面是重庆市大学生和农民工抢饭碗。如今，用工结构性短缺现象已开始蔓延。破解劳动力结构性短缺的根本出路在于加快经济发展方式转变、调整产业结构、促进产业升级。(142字）

【开头二】设问式开头法：

“今年春节不收礼，收礼就收操作工”。各企业老总又开始为春节期间的 “用工荒”发愁。不禁让人产生疑问，用工结构性短缺问题症结所在？中国就业领域这一突出的结构性矛盾，正困扰着大批企业和应聘人员。增加工资，规范用工……这些都是吸引和留住人才的手段。但破解用工结构性短缺根本途径，还应从企业自身入手。（144字）

【开头三】转折递进式：   

近年来，中国经济快速发展，一跃成为世界第二大经济体。有着世界13亿人口的第一大国，伴随着经济腾飞，我国劳动力素质得到了很大提高。但是，人才市场的人头攒动和企业上门求职农民工形成了鲜明对比，用工荒与就业难并存的现实，使大学生和农民工的饭碗问题频现报端。这表明，在发展经济的同时我国要加快产业结构升级调整，促进人力资源科学合理配置。（163字）

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