M大学开给教授的工资通常比其他大学平均工资低20%左右,却仍然能聘到称职的教授。原因主要是,许多教授非常喜欢M大学周边的湖光山色,尤其是天晴时能远眺美洲最高雪山——雷尼尔山峰。为此,他们宁可放弃其他大学更高的收入。这种现象在管理学中被称为雷尼尔效应,引申指用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。
根据上述定义,下列涉及雷尼尔效应的是:( )。
甲放弃名企及高薪,加入一家可以居家办公,工作时间灵活的公司
乙行事怪异,被同事视为异类,但其发明的仪器为企业创造了很高利润
丙因某著名公司工作压力太大而拒绝了高薪聘请,宁可待在原单位拿低薪
丁不在意薪水高低,只希望创意能得到采纳和支持,决不去无法满足其愿望的企业
第一步:找出定义关键词。
“积极的企业精神、文化氛围和工作环境”“吸引并留住人才”。
第二步:逐一分析选项。
A项:甲加入一家可以居家办公,工作时间灵活的公司,说明公司是通过这种人性化的工作环境吸引甲的,符合“积极的企业精神、文化氛围和工作环境”“吸引并留住人才”,符合定义,当选。
B项:乙发明的仪器为企业创造了很高利润,没提到该企业通过什么方式来吸引乙,不符合“积极的企业精神、文化氛围和工作环境”“吸引并留住人才”,不符合定义,排除。
C项:丙因工作压力太大而拒绝了某著名公司的高薪聘请,宁可待在原单位拿低薪,只是说明了丙的就业选择,但是没提到原单位通过什么方式吸引丙,不符合“积极的企业精神、文化氛围和工作环境”“吸引并留住人才”,不符合定义,排除。
D项:丁不在意薪水高低,只希望创意能得到采纳和支持,是丁自己的职业观,但是没提到企业通过什么方式吸引人才,不符合“积极的企业精神、文化氛围和工作环境”“吸引并留住人才”,不符合定义,排除。
故正确答案为A。