职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有

（单选试题）

职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：

A、

将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担

B、

学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C、

某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D、

监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

正确答案：C，正确率：82%，作答次数：641

能看懂解析

看不懂解析

纠错

答案解析

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①不能缓解工作压力；②对工作厌倦。

第二步：题目详解
本题选非。
C选项：处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力，不能有效应对职业倦怠，当选。

A选项：减轻工人过重的负担，从而缓解工作压力，能有效应对职业倦怠，排除。

B选项：对教师进行培训能够提高工作技能，从而缓解工作及心理压力，能有效应对职业倦怠，排除。

D选项：心理辅导能够疏导警员情绪，减缓工作压力，能有效应对职业倦怠，排除。

故本题选C。
【2010-吉林乙级-044】

来源

合作链接 咨询电话：

合作链接
咨询电话：